Baykar işe alım süreci, özgeçmiş başvurusu ile başlar. İş başvurusu formuna uygun olan adayların özgeçmişleri, Baykar İnsan Kaynakları Departmanı tarafından incelenir. İlk aşamada, başvuran adayların tecrübeleri, eğitimleri ve yetenekleri değerlendirilir.
Eğer başvuru uygun görülürse, adaylar bir ön mülakata çağrılır. Bu mülakatta, adayların işle ilgili becerileri, deneyimleri ve diğer detayları hakkında daha ayrıntılı bilgi edinilir. Mülakatta, adaylar aynı zamanda şirket kültürü hakkında da bilgilendirilir.
Eğer ön mülakatta başarılı olan adaylar, bir son mülakata katılmak üzere davet edilir. Bu mülakatta, işin gereksinimlerine uygun olarak uygunluğu en fazla olan adaylar belirlenir.
Son mülakatın sonunda ise, başarılı olan adaylar işe davet edilir. İşe alım süreci boyunca, adaylara şirket hakkında detaylı bilgi verilir ve iş için aranan nitelikler hakkında tüm belirtiler açıkça ifade edilir.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page