baykar işe alım süreci ne demek?

Baykar İşe Alım Süreci

Baykar Teknoloji, Türkiye'nin önde gelen savunma sanayi şirketlerinden biridir. Özellikle Bayraktar TB2 gibi insansız hava araçları (İHA) sistemleriyle tanınan şirket, mühendislik, üretim ve teknoloji geliştirme alanlarında sürekli olarak büyümektedir. Bu büyüme, nitelikli iş gücüne olan ihtiyacı da beraberinde getirmektedir. Dolayısıyla Baykar, işe alım süreçlerine büyük önem vermektedir.

İşe Alım Sürecinin Genel Yapısı

Baykar'ın işe alım süreci genellikle aşağıdaki adımlardan oluşur:

1. Başvuru: Adaylar, Baykar'ın kariyer portalı veya çeşitli iş ilanı platformları üzerinden açık pozisyonlara başvuruda bulunabilirler. Başvuru sırasında adayın özgeçmişi (CV), niyet mektubu ve diğer ilgili belgeleri sunması gerekmektedir.

2. Ön Değerlendirme: İnsan kaynakları (İK) departmanı, başvuruları inceler ve pozisyonun gerekliliklerine uygun adayları belirler. Bu aşamada, adayın eğitim durumu, deneyimi, yetenekleri ve başvurduğu pozisyonla ilgili uyumu değerlendirilir.

3. Online Testler: Ön değerlendirmeyi geçen adaylar, genellikle genel yetenek, kişilik ve İngilizce gibi çeşitli online testlere tabi tutulurlar. Bu testler, adayın analitik düşünme, problem çözme ve iletişim becerilerini ölçmeyi amaçlar.

4. Mülakatlar: Online testlerde başarılı olan adaylar, mülakat aşamasına davet edilirler. Mülakatlar genellikle İK uzmanları ve ilgili bölüm yöneticileri tarafından gerçekleştirilir. Bu aşamada, adayın teknik bilgisi, deneyimi, motivasyonu, kültürel uyumu ve şirkete katkısı değerlendirilir. Mülakatlar, yüz yüze veya video konferans yoluyla yapılabilir.

5. Teknik Değerlendirme: Bazı pozisyonlar için, adayların teknik bilgi ve becerilerini ölçmek amacıyla ek değerlendirmeler yapılabilir. Bu değerlendirmeler, proje sunumları, kodlama testleri, vaka çalışmaları veya uygulamalı sınavlar şeklinde olabilir.

6. Referans Kontrolü: Mülakat ve teknik değerlendirme aşamalarını başarıyla tamamlayan adayların referansları kontrol edilir. Bu aşamada, adayın önceki işverenlerinden veya eğitim kurumlarından bilgi alınarak, adayın performansı ve güvenilirliği hakkında geri bildirim toplanır.

7. Teklif ve İşe Giriş: Tüm değerlendirme aşamalarını başarıyla tamamlayan adaylara iş teklifi sunulur. Teklifi kabul eden adaylar, işe giriş sürecini tamamlayarak Baykar ailesine katılırlar.

İşe Alım Kriterleri

Baykar, işe alım sürecinde aşağıdaki kriterlere önem verir:

• Eğitim: Adayların, pozisyonun gerektirdiği alanda lisans veya yüksek lisans derecesine sahip olmaları beklenir. Özellikle mühendislik, Bilgisayar Bilimleri, Elektronik Mühendisliği ve Havacılık ve Uzay Mühendisliği gibi alanlarda mezun olanlar tercih edilir.
• Deneyim: Adayların, başvurdukları pozisyonla ilgili deneyime sahip olmaları önemlidir. Özellikle savunma sanayi, havacılık veya teknoloji sektörlerinde deneyimli adaylar tercih edilir.
• Yetenekler: Adayların, analitik düşünme, problem çözme, iletişim, takım çalışması ve liderlik gibi yeteneklere sahip olmaları beklenir. Ayrıca, İngilizce dil bilgisi de önemli bir kriterdir.
• Motivasyon ve Uyumluluk: Adayların, Baykar'ın değerlerine ve kültürüne uyum sağlamaları ve şirketin hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunmaya istekli olmaları önemlidir.
• Teknik Bilgi: Başvurulan pozisyona göre, adayların ilgili teknik bilgi ve becerilere sahip olmaları gerekmektedir. Örneğin, Yazılım Mühendisi pozisyonu için kodlama dilleri, Veritabanı sistemleri ve yazılım geliştirme süreçleri hakkında bilgi sahibi olmak önemlidir.

Baykar'da Kariyer Fırsatları

Baykar, mühendislik, üretim, Ar-Ge, yazılım, satış, pazarlama, insan kaynakları ve finans gibi çeşitli alanlarda kariyer fırsatları sunmaktadır. Şirket, özellikle genç yetenekleri bünyesine katmaya ve onları geliştirmeye önem vermektedir. Staj programları, yeni mezun programları ve teknik eğitimler aracılığıyla, gençlerin kariyerlerine başlamalarına ve ilerlemelerine destek olmaktadır.

İşe Alım Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Başvuru Belgeleri: Adayların, özgeçmişlerini (CV) ve niyet mektuplarını dikkatli bir şekilde hazırlamaları ve başvurdukları pozisyona uygun hale getirmeleri önemlidir.
• Mülakat Hazırlığı: Mülakatlara hazırlıklı olmak, adayın kendine güvenini artırır ve performansını olumlu yönde etkiler. Şirket hakkında araştırma yapmak, pozisyonun gerekliliklerini anlamak ve olası sorulara cevaplar hazırlamak faydalı olacaktır.
• Dürüstlük ve Şeffaflık: İşe alım sürecinde dürüst ve şeffaf olmak, adayın güvenilirliğini artırır. Adayların, deneyimleri, yetenekleri ve beklentileri hakkında açık ve net bilgi vermeleri önemlidir.
• İletişim: İşe alım sürecinde İK departmanı ve diğer yetkililerle düzenli iletişim halinde olmak, adayın süreci takip etmesini ve olası sorularını yanıtlamasını sağlar.

Baykar'ın işe alım süreci, şirketin büyüme hedeflerine ulaşmasına ve nitelikli iş gücünü bünyesinde toplamasına katkıda bulunmaktadır. Adayların, bu süreci dikkatli bir şekilde takip etmeleri ve gerekli hazırlıkları yapmaları, başarılı bir iş başvurusunda bulunmaları için önemlidir. Özellikle Savunma Sanayi'nde çalışmak isteyenler için Baykar, önemli bir kariyer fırsatı sunmaktadır.